Le programme d’avantages collectifs que vous payez n’est pas celui que vos employés vivent
Les employeurs investissent davantage dans leur programme d’avantages collectifs, mais les employés en perçoivent de moins en moins la valeur. Les données canadiennes de 2025 et 2026 montrent où cette valeur se perd, à travers les frictions des avantages collectifs, et comment la récupérer.
Déploiement de la version 2.50.0
La version 2.50.0 permet de choisir, client par client et régime par régime, les méthodes d’ajout de participant offertes sur le Portail Client. Elle simplifie aussi la configuration des garanties et le suivi des autoadhésions.
Avantages collectifs : pourquoi dépenser plus ne suffit plus à retenir vos talents
Dépenser plus en avantages collectifs ne garantit plus la fidélité des employés. Les données canadiennes de 2025 et 2026 montrent pourquoi, et ce que les employeurs et les courtiers peuvent faire autrement.
Numériser n’est pas automatiser : les trois niveaux d’efficacité en administration des avantages collectifs
La plupart des projets d’automatisation en avantages collectifs s’arrêtent avant d’avoir produit un gain réel. Voici comment situer votre organisation — et où se trouve la véritable économie.
Déploiement de la version 2.44.0
EXPLOREZ TOUTES LES NOUVEAUTÉS ET AMÉLIORATIONS QUE CETTE VERSION VOUS RÉSERVE ! Nouveauté majeure – Mise en suspens des demandes de changement et messagerie bidirectionnelle Modification du flux de validation des demandes · Impact sur 2 portails Portails améliorés · Portail Client & Plateforme Segic VUE D’ENSEMBLE À PROPOS DE CETTE MISE À JOUR Le […]
RH 2026 : vos programmes d’avantages collectifs ne sous-performent pas… ils sont mal compris
Pendant que plusieurs organisations continuent de gérer leurs programmes d’avantages collectifs comme un dossier administratif, les plus avancées les redéfinissent comme un véritable levier d’attraction, de fidélisation et de santé globale. Regard lucide sur les avantages collectifs en 2026 : le problème n’est pas la performance, mais la lecture qu’on en fait. Le vrai enjeu […]
Le virage numérique des courtiers et TPAs : la plateforme Segic comme levier stratégique
Le secteur des avantages sociaux au Canada est à un tournant numérique majeur. Face à la concurrence croissante et aux attentes toujours plus exigeantes des PME, courtiers, TPAs et actuaires doivent accélérer leur transformation numérique. Voici pourquoi et comment Segic vous accompagne dans cette démarche incontournable. Le virage numérique des courtiers et des TPA n’est […]
Le rôle stratégique des programmes collectifs pour les employeurs : répondre aux besoins des organisations canadiennes
Dans un contexte de tensions économiques croissantes et de guerre des talents, les dirigeants de PME doivent plus que jamais repenser leur offre d’avantages sociaux. Voici comment un programme collectif bien structuré — enrichi grâce à Segic et aux avantages volontaires — peut devenir un puissant levier stratégique. Bien conçus, les programmes collectifs pour employeurs […]
Autoadhésion et avantages collectifs flexibles en 2025
En 2025, les organisations canadiennes traversent une zone de turbulence sans précédent : inflation médicale, guerre des talents et santé mentale fragilisée remettent en question la stabilité des équipes. Les avantages collectifs flexibles changent la façon dont les employés adhèrent à leur programme — et ce qu’ils en retirent. 31 % des chercheurs d’emploi exigent de […]
Maximiser l’attractivité et la rétention des employés grâce aux avantages volontaires avec Segic
Dans le paysage concurrentiel actuel, les employeurs canadiens cherchent continuellement des moyens d’améliorer la satisfaction et la fidélisation de leurs employés. Les avantages volontaires émergent comme une solution clé, offrant aux employés la possibilité de personnaliser leur couverture en fonction de leurs besoins individuels. Segic, avec sa plateforme innovante, facilite l’intégration, la gestion et l’administration […]