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SEGIC — Plateforme IA d’avantages collectifs et individuels
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Pourquoi Segic

Une plateforme indépendante pour simplifier la gestion des avantages
Facture unique et la simplification de la gestion administrative des avantages sociaux

Facture unique

Simplifiez la facturation et réduisez la gestion manuelle
L'intégration des systèmes RH, de la paie et des données dans une plateforme unifiée

Continuité et contrôle

Garder la maîtrise de vos programmes, de vos données et de votre évolution
L'automatisation des opérations, le gain de temps et l'optimisation des processus administratifs

Efficacité opérationnelle

Automatisez les calculs, les déductions à la source et les tâches administratives récurrentes
Utilisateur sélectionné, représentant l'identification rapide d'un visiteur afin de l'orienter

Pour qui

Trouvez l'approche qui correspond à votre réalité.

 Profils professionnels utilisant une plateforme qui adapte les contenus, les solutions
Entreprises utilisant la plateforme Segic pour moderniser la gestion des avantages sociaux

Entreprises

Plus de choix, plus de contrôle
Courtiers et partenaires collaborant avec Segic pour offrir des solutions d’avantages sociaux

Courtiers et partenaires

Différenciation, service et exécution
Syndicats et associations offrant une expérience simplifiée à leurs membres grâce à Segic

Syndicats et associations

Continuité et expérience simplifiée pour les membres
Firmes conseils RH utilisant Segic pour accompagner leurs clients en avantages sociaux

Firmes conseils RH

Capacité technologique pour vos mandats de transformation.
Plateforme Segic permettant de gérer les avantages sociaux dans un environnement unifié

Solutions Segic

Un seul environnement pour gérer vos avantages

 Portail participant Segic pour la gestion des avantages collectifs, réclamations, soldes
Plateforme Segic avec une fenêtre d'application, des couches empilées et un symbole de validation

Plateforme Segic

Visibilité, suivi et meilleures décisions
Intégrations RH, paie et applications connectées à la plateforme Segic

Portails et parcours numériques

Visibilité, suivi et meilleures décisions
Services d’administration et de paiement des avantages sociaux offerts par Segic

Services d’administration et de paiements

Administration, paiements et soutien opérationnel
Outils d’analytique et de gouvernance des données de la plateforme Segic

Intégrations et données

Connexions avec vos outils et applications

Marketplace des avantages

Vue d'ensemble des solutions et partenaires

Marketplace Segic regroupant des avantages, fournisseurs et partenaires dans un même écosystème
Avantages optionnels offerts aux employés et aux membres par l’entremise de Segic

Avantages optionnels

Plus de choix et de flexibilité pour les employés et les membres

 Solutions de santé et de mieux-être accessibles par l’écosystème Segic

Comptes santé et mieux-être

Des comptes flexibles pour soutenir la santé et le mieux-être au quotidien.

 Entreprises et fournisseurs souhaitant rejoindre le réseau de partenaires Segic

Devenir partenaire

Rejoindre l’écosystème Segic
Études de cas Segic présentant des résultats concrets et des exemples de projets clients

Études de cas

Résultats et cas réels

Webinaires et événements Segic sur les avantages sociaux et l’administration des régimes

Événements

Expertise, échanges et occasions de rencontre
Publications Segic sur les avantages sociaux, l’administration et les meilleures pratiques

Guides & publications

Conseils, analyses et contenus pratiques

Centre d’aide et foire aux questions Segic

Centre d’aide et FAQ

Réponses rapides
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Des systèmes mieux connectés.
Des données plus utiles.

Quand les systèmes RH, paie, SIRH, fournisseurs et applications ne communiquent pas bien, les équipes doivent ressaisir, corriger et réconcilier l’information. Segic aide à mieux connecter les environnements et à structurer les données pour soutenir les opérations et les décisions.

Discuter de nos intégrations
Systèmes connectés par le nuage, où plusieurs utilisateurs interagissent avec une plateforme

LE DÉFI DES DONNÉES

Quand les données sont dispersées, les décisions deviennent plus difficiles.

Les données d’avantages sociaux vivent souvent dans plusieurs systèmes et fichiers. Cette fragmentation complique les suivis, ralentit les opérations et limite la capacité de comprendre ce qui se passe réellement.

Cycle de circulation de données entre plusieurs points, illustrant les ressaisies d'information

Ressaisies

Une même information sur un employé ou un membre doit souvent être saisie dans plusieurs systèmes, RH, paie, assureur, ce qui multiplie les risques d'erreur et le temps perdu.

E personne accompagnée d'un symbole d'avertissement, illustrant un risque d'erreur

Erreurs

Un écart entre deux systèmes, même petit, oblige une équipe à valider, corriger et parfois retracer l'origine du problème avant de pouvoir avancer.

Œil barré, symbolisant un manque de visibilité sur les données ou les opérations

Manque de visibilité

Sans portrait clair des données réparties entre plusieurs systèmes et parfois plusieurs assureurs, il devient difficile de répondre rapidement à une question simple sur un programme.

E roue dentée entourée de flèches circulaires avec un symbole d'alerte rouge, illustrant

Gouvernance limitée

Quand personne ne sait clairement qui a accès à quelles données ni qui est responsable de leur exactitude, la conformité et la confiance dans les chiffres en souffrent.

CONNECTIVITÉ

Relier les bons systèmes pour réduire la friction.

Les intégrations permettent de mieux faire circuler l’information entre les environnements qui soutiennent les avantages sociaux.
Elles réduisent les ressaisies et améliorent la qualité des données disponibles.

Icône de synchronisation des données employés

RH

Les données d'un employé, comme son admissibilité, ses changements de statut ou sa structure organisationnelle, circulent directement vers Segic sans ressaisie manuelle.

Icône de traitement automatisé de la paie

Paie

Les retenues, les paiements et les statuts restent alignés entre le système de paie et les programmes d'avantages sociaux, pour éviter les écarts à la source.

E connexion fluide entre deux systèmes, illustrant l'intégration d'un SIRH et la circulation

SIRH

L'information circule dans les deux sens entre le système RH central et les opérations d'avantages sociaux, sans dépendre d'exports ou d'imports manuels.

E poignée de main devant une roue dentée, illustrant la collaboration entre fournisseurs

Fournisseurs et partenaires

Les assureurs, les fournisseurs du Marketplace et les autres intervenants nécessaires à l'exécution des programmes restent connectés, même lorsqu'ils sont plusieurs à la fois.

DONNÉES ET GOUVERNANCE

Mieux organiser l’information pour mieux piloter vos programmes.

Des données mieux structurées permettent de suivre les programmes, comprendre leur évolution, soutenir la gouvernance et alimenter les décisions.

Analytique : Suivre l'évolution des volumes, des coûts et des comportements dans le temps, pour appuyer une décision plutôt que de simplement constater un chiffre isolé.

Gouvernance : Définir clairement qui a accès à quelles données, qui en est responsable, et s'assurer qu'elles restent exactes et transférables si l'organisation change de système ou d'assureur.

Segic Apps : Ajouter une capacité précise, comptabilité, reporting personnalisé ou connexion à un système partenaire, sans attendre une refonte complète de la plateforme.

Sécurité à haut niveau : Des données sensibles comme les renseignements de santé traitées avec des contrôles d'accès stricts, une conformité rigoureuse et une traçabilité complète.

Professionnelle observant des données avec des jumelles devant des tableaux de bord, une ampoule

Voyons comment mieux connecter vos systèmes et vos données.

Chaque organisation a son propre environnement RH, paie, SIRH et fournisseurs, et parfois plus d'un assureur. Une discussion permet de cibler les intégrations utiles, les données à prioriser et les gains opérationnels possibles.

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