Un espace pour connecter vos employés et vos membres à plus d’avantages.

Le Marketplace des avantages regroupe les offres, les services et les partenaires complémentaires de Segic dans un environnement cohérent : santé et mieux-être, protection juridique, finances personnelles, cybersécurité, et d'autres secteurs appelés à s'ajouter. Il aide les organisations à enrichir leur proposition d'avantages sociaux, à mieux organiser ce qui est déjà offert et à garder une expérience simple pour les employés, les membres et les administrateurs, peu importe le nombre de partenaires impliqués.

Marketplace des avantages Segic regroupant des services, fournisseurs et avantages complémentaires

LE DÉFI

Des avantages pertinents pour vos employés, un vrai levier de différenciation pour vous.

Les organisations ont souvent accès à plusieurs fournisseurs et solutions complémentaires, mais cette richesse devient vite dispersée. Chaque partenaire a son propre parcours, ses propres communications et ses propres accès. Pour l'employeur, le courtier ou la firme RH, chaque avantage ajouté est aussi une occasion de se différencier, à condition que l'expérience reste simple pour les employés et les membres qui doivent s'y retrouver.

E main présentant plusieurs offres, illustrant la dispersion des avantages sociaux et la difficulté

Œil barré, illustrant le manque de visibilité des avantages sociaux offerts au sein d'une

Trop d'offres dispersées

Les employés et les membres ne voient pas toujours ce qui est déjà disponible pour eux.

Peu de visibilité

Les organisations ont parfois de la difficulté à faire connaître et à valoriser les avantages déjà offerts.

Expérience inégale

Chaque fournisseur peut avoir son propre parcours, ses propres messages et ses propres accès.

Valeur sous-exploitée

Des avantages utiles peuvent passer inaperçus s'ils ne sont pas bien intégrés à l'expérience globale.

CATÉGORIES POSSIBLES

Des offres et partenaires pour compléter l’expérience d’avantages sociaux.

Selon les ententes et les catégories validées, le Marketplace Segic peut regrouper des avantages optionnels, des comptes santé et mieux-être, ainsi que des partenaires spécialisés en droit, en finances personnelles, en cybersécurité et dans d'autres secteurs appelés à s'ajouter avec le temps. Chaque catégorie répond à un besoin différent, tout en s'inscrivant dans la même expérience simple à découvrir et à comprendre.

Avantages optionnels

Des offres complémentaires qui ajoutent du choix et de la flexibilité au programme d'avantages sociaux principal.

Cœur avec une ligne de fréquence cardiaque et des feuilles, symbolisant la santé, le mieux-être

Comptes santé et mieux-être

Produits ou services complémentaires à valider selon les ententes commerciales.

Services spécialisés

Des partenaires en droit, en finances personnelles, en cybersécurité ou dans d'autres domaines, qui répondent à des besoins précis selon les marchés visés.

E poignée de main surmontée de trois étoiles, symbolisant un service personnalisé, une relation

Offres partenaires

Des produits et services complémentaires, ajoutés selon les ententes commerciales validées.

EXPÉRIENCE UTILISATEUR

Aider les employeurs à mieux choisir, et les employés à trouver les avantages qui leur conviennent.

Un Marketplace efficace ne se limite pas à afficher des offres. Il doit aider chaque utilisateur à comprendre ce qui est disponible, à repérer les options pertinentes pour sa situation et à accéder au bon parcours au bon moment, que ce soit pour un employeur qui choisit une offre ou un employé qui l'utilise.

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Découverte plus simple : les avantages sont plus faciles à consulter et à comprendre.

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Parcours plus clair : les utilisateurs savent où aller et quoi faire ensuite.

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Communication mieux ciblée : les organisations peuvent mieux valoriser les offres déjà disponibles.

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Orientation intelligente : à terme et selon les capacités validées, le Portail 3.0 pourra aider les employés et les membres à trouver plus rapidement l'information ou les catégories pertinentes.

Voyons comment Segic peut s'appliquer à votre réalité.

Parlez-nous de votre organisation, de vos employés ou de vos membres, et des catégories d'avantages que vous souhaitez rendre plus visibles et plus accessibles.

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