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Je crois que les avantages sociaux peuvent améliorer la qualité de vie des gens et devenir un véritable levier pour les organisations, plutôt qu'un fardeau administratif. Qu'une entreprise devrait pouvoir faire évoluer son programme sans tout recommencer chaque fois qu'elle change d'assureur. Et que la technologie doit servir les gens, jamais l'inverse.
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Pensez au moment où un employé accueille un nouvel enfant, traverse une épreuve de santé ou doit soutenir un proche. C'est précisément là que ses avantages sociaux devraient l'aider, sans paperasse, sans délais, sans confusion. Trop souvent, c'est l'inverse qui se produit.
Après plus de trente ans en technologie, une chose me dérangeait toujours autant. Dans les avantages sociaux, tout était compliqué pour les mauvaises raisons. Des systèmes qui ne se parlaient pas. Des factures multiples. Des données éparpillées.
Au bout de la chaîne, des employés qui ne comprenaient pas toujours ce à quoi ils avaient droit, et des employeurs qui passaient plus de temps à administrer qu'à prendre soin de leur monde.
En 2015, j'ai fondé Segic pour changer cela. Pas pour ajouter une plateforme de plus, mais pour bâtir une base indépendante qui remet de l'ordre dans tout l'écosystème. Plusieurs assureurs et fournisseurs, une seule expérience, une seule facture, des données que vous contrôlez.
C'est ce que nous construisons chez Segic, un jour à la fois, avec nos clients, nos partenaires et notre équipe. Et nous ne faisons que commencer.
