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SEGIC — Plateforme IA d’avantages collectifs et individuels
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Pourquoi Segic

Une plateforme indépendante pour simplifier la gestion des avantages
Facture unique et la simplification de la gestion administrative des avantages sociaux

Facture unique

Simplifiez la facturation et réduisez la gestion manuelle
L'intégration des systèmes RH, de la paie et des données dans une plateforme unifiée

Continuité et contrôle

Garder la maîtrise de vos programmes, de vos données et de votre évolution
L'automatisation des opérations, le gain de temps et l'optimisation des processus administratifs

Efficacité opérationnelle

Automatisez les calculs, les déductions à la source et les tâches administratives récurrentes
Utilisateur sélectionné, représentant l'identification rapide d'un visiteur afin de l'orienter

Pour qui

Trouvez l'approche qui correspond à votre réalité.

 Profils professionnels utilisant une plateforme qui adapte les contenus, les solutions
Entreprises utilisant la plateforme Segic pour moderniser la gestion des avantages sociaux

Entreprises

Plus de choix, plus de contrôle
Courtiers et partenaires collaborant avec Segic pour offrir des solutions d’avantages sociaux

Courtiers et partenaires

Différenciation, service et exécution
Syndicats et associations offrant une expérience simplifiée à leurs membres grâce à Segic

Syndicats et associations

Continuité et expérience simplifiée pour les membres
Firmes conseils RH utilisant Segic pour accompagner leurs clients en avantages sociaux

Firmes conseils RH

Capacité technologique pour vos mandats de transformation.
Plateforme Segic permettant de gérer les avantages sociaux dans un environnement unifié

Solutions Segic

Un seul environnement pour gérer vos avantages

 Portail participant Segic pour la gestion des avantages collectifs, réclamations, soldes
Plateforme Segic avec une fenêtre d'application, des couches empilées et un symbole de validation

Plateforme Segic

Visibilité, suivi et meilleures décisions
Intégrations RH, paie et applications connectées à la plateforme Segic

Portails et parcours numériques

Visibilité, suivi et meilleures décisions
Services d’administration et de paiement des avantages sociaux offerts par Segic

Services d’administration et de paiements

Administration, paiements et soutien opérationnel
Outils d’analytique et de gouvernance des données de la plateforme Segic

Intégrations et données

Connexions avec vos outils et applications

Marketplace des avantages

Vue d'ensemble des solutions et partenaires

Marketplace Segic regroupant des avantages, fournisseurs et partenaires dans un même écosystème
Avantages optionnels offerts aux employés et aux membres par l’entremise de Segic

Avantages optionnels

Plus de choix et de flexibilité pour les employés et les membres

 Solutions de santé et de mieux-être accessibles par l’écosystème Segic

Comptes santé et mieux-être

Des comptes flexibles pour soutenir la santé et le mieux-être au quotidien.

 Entreprises et fournisseurs souhaitant rejoindre le réseau de partenaires Segic

Devenir partenaire

Rejoindre l’écosystème Segic
Études de cas Segic présentant des résultats concrets et des exemples de projets clients

Études de cas

Résultats et cas réels

Webinaires et événements Segic sur les avantages sociaux et l’administration des régimes

Événements

Expertise, échanges et occasions de rencontre
Publications Segic sur les avantages sociaux, l’administration et les meilleures pratiques

Guides & publications

Conseils, analyses et contenus pratiques

Centre d’aide et foire aux questions Segic

Centre d’aide et FAQ

Réponses rapides
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Des comptes santé et mieux-être pour offrir plus de flexibilité.

Les comptes santé et mieux-être peuvent aider les organisations à offrir plus de flexibilité et de choix aux employés ou membres. Dans le Marketplace, ils sont présentés comme des composantes de valeur et d’expérience; dans les Services d’administration et de paiement, ils sont expliqués sous l’angle des règles, remboursements et traitements.

Explorer les comptes santé et mieux-être
Équilibre entre le temps, les besoins des employés et les ressources financières, illustrant

LE DÉFI

Les attentes en matière de flexibilité et de mieux-être évoluent.

Les organisations veulent soutenir leurs employés ou membres au-delà du programme d'avantages sociaux traditionnel, tout en gardant les règles, les communications et les remboursements compréhensibles. Les comptes santé et mieux-être peuvent jouer ce rôle lorsqu'ils sont bien présentés et bien administrés.

Icône 3D composée de quatre formes géométriques colorées représentant la diversité des besoins
Symbole de pourcentage, illustrant des offres et programmes complémentaires répartis
Adoption variable
Document accompagné d'un engrenage et d'un symbole monétaire, illustrant l'administration

Besoins plus diversifiés

Prévention, santé globale, mieux-être et soutien au quotidien.

Offres dispersées

Les fournisseurs et les programmes peuvent être difficiles à regrouper pour l'organisation.

Adoption variable

Une solution utile peut être peu utilisée si elle est mal présentée aux employés ou aux membres.

Administration à clarifier

Certains avantages exigent des règles, des remboursements ou des suivis distincts.

CATÉGORIES POSSIBLES

Ce que cette catégorie peut regrouper.

Selon les programmes validés, cette catégorie peut regrouper le compte santé, le compte mieux-être et certaines solutions complémentaires liées à la prévention, à l’équilibre, à l’expérience employé ou membre et à l’accès à certains services.

Prévention et mieux être

Prévention
et mieux-être

Programmes ou services visant à soutenir la santé globale.

Cœur protégé entre deux mains, illustrant un service de soutien spécialisé et un accompagnement

Soutien
spécialisé

Solutions complémentaires à valider selon les partenaires disponibles.

Personnage en méditation devant une fleur de lotus, représentant une catégorie regroupant
Cœur avec une ligne de fréquence cardiaque et des feuilles, symbolisant la santé, le mieux-être

Compte santé
et compte mieux-être

À présenter ici comme composantes de valeur et de flexibilité pour les employés ou membres.

E poignée de main surmontée de trois étoiles, symbolisant un service personnalisé, une relation

Partenaires santé
et mieux-être

Des fournisseurs qui rejoignent le Marketplace selon les critères Segic et les besoins réels des employés et des membres. 

NeolegalNortonScience & HumansSwordVenngoVUMI CanadaWawanesaBironBonjour-santéBOXXDialogueKaleidoKixCareNeolegalNortonScience & HumansSwordVenngoVUMI CanadaWawanesaBironBonjour-santéBOXXDialogueKaleidoKixCare

Voyons comment Segic peut s'appliquer à votre réalité.

Parlez-nous de votre organisation, de vos enjeux et de vos priorités. Nous vous aiderons à identifier les solutions les mieux adaptées, à votre rythme.

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