Plus de choix pour les employés et les membres, sans complexifier votre offre principale.

Les avantages optionnels ajoutent de la flexibilité à une offre d'avantages sociaux sans en changer les fondations. Ils complètent le programme d'avantages sociaux, répondent à des besoins plus diversifiés selon l'âge, la situation familiale ou le rôle de chacun, et donnent aux employés et aux membres plus de choix, au moment où ils en ont besoin.

Explorer les avantages optionnels

Groupe de participants tenant différents avantages optionnels, tels que l'assurance, la santé

LE DÉFI

Les besoins évoluent plus vite que les programmes d'avantages sociaux traditionnels.

Les employés et les membres n'ont pas tous les mêmes besoins, et une offre uniforme devient vite moins pertinente pour plusieurs d'entre eux. Ajouter des options sans structure peut toutefois créer de la confusion pour les utilisateurs et de la gestion supplémentaire pour l'organisation.

Professionnel entouré de symboles financiers, analytiques et de validation, illustrant la diversité

E loupe entourée de formes abstraites, illustrant la difficulté à différencier une offre

E professionnelle accompagnée d'un engrenage ainsi que d'options de validation et de refus

Besoins variés

Les attentes changent selon l’âge, la situation familiale, le rôle et le contexte personnel.

Offre difficile à différencier

Les programmes standards ne suffisent pas toujours à se démarquer auprès des employés ou des membres.

Communication complexe

Les options doivent rester simples à comprendre pour créer une vraie valeur perçue.

Gestion à encadrer

Les avantages optionnels doivent demeurer administrables et cohérents avec le programme d'avantages sociaux.

CATÉGORIES POSSIBLES

Des avantages complémentaires adaptés à différentes réalités.

Selon les ententes, les marchés et les catégories validées, les avantages optionnels peuvent couvrir différents types de besoins complémentaires. L'objectif reste le même : offrir plus de choix aux employés et aux membres, sans alourdir inutilement l'administration pour l'organisation.

Protections complémentaires

Des options qui s'ajoutent au programme d'avantages sociaux principal selon les offres disponibles.

Services de soutien

Avantages pouvant accompagner la santé, le mieux-être ou la vie quotidienne.

Téléphone mobile et une enveloppe contenant une offre promotionnelle, illustrant les offres

Offres partenaires

Produits ou services rendus accessibles par le Marketplace Segic.

E cible atteinte par une flèche, illustrant des programmes d'avantages sociaux destinés

Programmes ciblés

Offres adaptées à certains groupes, associations, syndicats ou communautés.

MISE EN MARCHÉ ET ACCÈS

Des options plus faciles à présenter, comprendre et activer.

Segic aide à rendre les avantages optionnels plus visibles, mieux organisés et plus simples à intégrer dans l'expérience globale des employés et des membres, du choix initial jusqu'à l'utilisation au quotidien.

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Présentation claire : les options sont organisées par catégories et par besoins.

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Expérience cohérente : les avantages s'inscrivent dans un environnement simple à naviguer.

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Coordination avec les partenaires : les rôles et les parcours sont bien définis entre Segic, l'organisation et le fournisseur.

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Évolution progressive : l'offre peut s'enrichir au fil du temps, selon les besoins et les nouveaux partenaires.

Voyons comment Segic peut s'appliquer à votre réalité.

Parlez-nous de votre organisation, de vos enjeux et de vos priorités. Nous vous aiderons à identifier les solutions les mieux adaptées, à votre rythme.

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