Les entreprises d’aujourd’hui font face à un défi de taille : offrir des avantages sociaux qui répondent aux besoins variés et évolutifs de leurs employés. Les programmes d’assurance collective isolés ne suffisent plus à satisfaire ces attentes, surtout avec la diversité générationnelle présente dans la main-d’œuvre actuelle. Les employés recherchent des avantages concrets qui ont un impact sur leur bien-être, santé mentale, santé en général, et veulent la flexibilité de choisir des avantages optionnels qui correspondent à leurs besoins individuels.
L’importance d’une stratégie et d’une gestion intégrée des Avantages Sociaux
Répondre aux besoins de plusieurs générations
- Souplesse et personnalisation : Les employés de différentes générations ont des besoins distincts en matière de santé et de bien-être. Les jeunes employés peuvent être plus intéressés par les avantages en lien avec le bien-être et le développement personnel, tandis que les employés plus âgés peuvent privilégier la couverture santé et la sécurité financière.
Un impact concret sur le bien-être des employés
- Santé mentale et générale : Les avantages qui soutiennent la santé mentale et physique sont essentiels. Des programmes intégrés peuvent inclure des séances de thérapie, des abonnements à des centres d’entraînement, des consultations en nutrition, et plus encore.
- Flexibilité : Offrir des avantages flexibles permet aux employés de choisir ce qui est le plus pertinent pour eux, augmentant ainsi leur satisfaction et leur engagement au travail.
Pourquoi choisir la Plateforme Segic ?
Pour répondre à ces besoins complexes, la plateforme Segic se distingue par ses fonctionnalités uniques et ses solutions intégrées. Voici pourquoi votre entreprise devrait exiger que votre intermédiaire ou courtier utilise la plateforme Segic :
Simplification de la gestion administrative
- Facturation unique : Plutôt que de recevoir 10 factures de différents fournisseurs, votre entreprise recevra une seule facture pour l’ensemble de son programme collectif, incluant l’assurance et les avantages optionnels (volontaires). Cela simplifie considérablement la gestion administrative et permet de gagner du temps précieux.
Intégration avec les systèmes de paie
- Automatisation des fichiers : Segic fournit un fichier des avantages imposables et des déductions à la source, formaté automatiquement pour les systèmes de paie comme Nethris. Cela élimine les erreurs de saisie manuelle et assure une intégration fluide avec vos systèmes existants.
Sécurité et accès aux documents sensibles (Loi 25)
- Voûte documentaire sécurisée : Les entreprises peuvent recevoir et entreposer des documents sensibles dans leur portail client sécurisé. Segic assure un échange d’informations sécurisé grâce à une voûte documentaire, respectant ainsi les normes de sécurité et de confidentialité.
Valeur ajoutée avec Segic : Aspects administratifs et le Marketplace des avantages
Gestion intégrée des avantages
- Administration simplifiée : Segic permet une gestion intégrée des avantages sociaux, réduisant la charge administrative et permettant une meilleure coordination entre les différents avantages offerts.
- Libre-service : Les employeurs peuvent gérer leur programme collectif, effectuer des mouvements, initier des adhésions pour les nouveaux employés, accéder à un simulateur de prime, et faire des demandes automatisées de changement grâce au Portail client de Segic.
- Optimisation fiscale : Segic propose des solutions d’optimisation fiscale de dernière génération, aidant les entreprises à maximiser les avantages fiscaux liés aux programmes d’avantages sociaux.
Marketplace des avantages dynamique
- Avantages individuels : Le marketplace de Segic propose des avantages individuels pour les employés, leur permettant de bénéficier de la puissance d’achat collective avec des rabais significatifs sur des services d’assurance, juridiques, de santé et financiers.
- Rabais privilégiés : Si l’employeur a souscrit à ce service, les employés peuvent accéder à une section dans le Marketplace de rabais privilégiés offrant plus de 350,000 produits et services en Amérique du Nord, ce qui améliore leur pouvoir d’achat et leur satisfaction globale.
En adoptant une approche intégrée et stratégique des avantages sociaux avec la plateforme Segic, votre entreprise peut non seulement répondre aux besoins diversifiés de ses employés, mais aussi simplifier la gestion administrative et optimiser l’efficacité opérationnelle. Cela se traduit par des employés plus heureux et plus engagés, et une organisation plus agile et efficace.
