Dans un marché du travail en pleine transformation, les attentes des employés évoluent, poussant les entreprises à revoir leur stratégie en matière d’avantages sociaux. Offrir des avantages compétitifs et flexibles n’est plus une option, mais une nécessité. C’est dans ce contexte que Segic se positionne comme un partenaire clé, en proposant une plateforme qui facilite une approche globale et intégrée des avantages sociaux.
Pourquoi une approche globale est essentielle
Les employés ont des besoins variés, influencés par leur mode de vie, leur situation familiale et leurs aspirations professionnelles. Une stratégie d’avantages sociaux globale permet de répondre à ces attentes en combinant flexibilité et personnalisation. Voici quelques bénéfices concrets :
Flexibilité accrue : Chaque employé peut choisir les avantages qui lui correspondent, augmentant ainsi sa satisfaction et son engagement.
Attraction et rétention des talents : Les entreprises qui adoptent une approche globale se distinguent en tant qu’employeurs de choix.
Optimisation des ressources : Centraliser la gestion des avantages sociaux simplifie les processus administratifs et maximise les retours sur investissement.
Des exemples concrets d’entreprises visionnaires
Certaines entreprises ont déjà adopté des initiatives innovantes, montrant comment une vision globale peut transformer leur stratégie RH :
Entreprise A : Investir dans le bien-être global
Une société technologique a intégré des avantages bien-être personnalisés, tels que des abonnements à des applications de méditation et des séances de coaching en santé mentale, permettant d’améliorer la productivité et de réduire le stress au travail.
Entreprise B : Regrouper les services essentiels et complémentaires
Une multinationale financière offre à ses employés un accès combiné à des services traditionnels comme l’assurance collective et des solutions modernes telles que des crédits pour des formations en ligne ou des services de garde d’enfants.
Entreprise C : Promouvoir la flexibilité
Une entreprise manufacturière a mis en place un programme où les employés disposent d’un budget annuel pour choisir leurs avantages, comme des congés supplémentaires, des équipements ergonomiques ou des abonnements sportifs.
Ces initiatives montrent l’impact positif d’une approche globale sur la fidélisation et l’attractivité des talents.
Comment Segic soutient cette vision
Avec sa plateforme polyvalente, Segic offre une solution complète pour les entreprises souhaitant adopter une stratégie intégrée. En combinant des services tels que :
- Les assurances collectives
- Les comptes santé et mieux-être
- Les avantages volontaires
- Et un Marketplace riche de plus de 350 000 produits et services complémentaires.
Segic permet aux organisations de simplifier la gestion des avantages tout en offrant une expérience employé unique. Les employés peuvent personnaliser leurs avantages en fonction de leurs besoins, renforçant ainsi leur engagement et leur satisfaction.
Un Marketplace au service de la flexibilité
Le Marketplace Segic est un élément phare de la plateforme, offrant aux employés des options variées, qu’il s’agisse de services bien-être, de produits technologiques ou de solutions lifestyle. Ce choix favorise un équilibre vie professionnelle-vie personnelle, tout en permettant aux entreprises de se démarquer sur un marché de l’emploi concurrentiel.
Collaboration avec des intermédiaires de marché
Pour aller plus loin, Segic collabore avec des intermédiaires de marché qualifiés, qui accompagnent les entreprises dans la mise en place de leur stratégie. Ces partenaires offrent une expertise précieuse pour élaborer des solutions personnalisées, adaptées aux besoins spécifiques des organisations.
Segic, un partenaire pour une vision globale
Les avantages sociaux ne sont plus une simple case à cocher. Ils sont un levier stratégique pour attirer, retenir et engager les talents. Avec Segic, les entreprises bénéficient d’une solution complète, intégrée et flexible, leur permettant d’adopter une approche globale qui répond aux défis modernes.
Envie d’aller plus loin ? Contactez-nous pour découvrir comment Segic et ses intermédiaires de marché peuvent transformer votre gestion des avantages sociaux et soutenir vos ambitions RH.
