Optimiser les avantages pour chaque génération grâce à la plateforme Segic
Dans le domaine sans cesse évolutif des avantages pour les employés, une vérité demeure : l’approche universelle est dépassée. C’est ici que Segic entre en jeu, en offrant une solution innovante pour répondre aux besoins de la diversité générationnelle actuelle.
Le puzzle générationnel
Chaque génération apporte ses propres valeurs, attentes et étapes de vie au travail. Bien que ce puzzle générationnel ne soit pas nouveau, ce qui est révolutionnaire, c’est la manière dont Segic permet aux entreprises d’y répondre grâce à son Marketplace des avantages. En plus de reconnaître la diversité des besoins de chaque génération, Segic offre une plateforme globale, intégrant un Marketplace des avantages qui permet aux organisations de proposer des avantages collectifs flexibles, volontaires ou optionnels, et individuels. Ce qui distingue Segic, c’est sa capacité à prendre en compte le pouvoir d’achat non seulement des membres de l’entreprise, mais aussi de l’ensemble des organisations sur la plateforme.
Des avantages sur mesure
L’approche de Segic répond aux exigences du marché et à la flexibilité qu’elle exige, grâce à une plateforme qui permet une personnalisation en fonction des besoins et des préférences de chaque employé. Ainsi les entreprises peuvent véritablement offrir un plan de base, complété par un menu d’options adaptées à chaque étape de la vie. Bientôt, la plateforme ajoutera également des avantages mieux-être (Perks) pour renforcer l’engagement des employés et améliorer leur bien-être global.
Voici des statistiques pour soutenir nos prétentions :
Diversité générationnelle au travail : D’après Pew Research Center, en 2021, 44% de la main-d’œuvre mondiale était composée de Milléniaux, 38% de la Génération X, 16% de Baby-Boomers, et 2% de la génération silencieuse.
Référence : https://www.pewresearch.org/social-trends/2023/05/17/diversity-equity-and-inclusion-in-the-workplace/
Préférences des avantages selon les générations : Une étude réalisée par Glassdoor a révélé que 90% des Milléniaux considèrent que les avantages et les récompenses sont un facteur majeur dans la décision d’accepter une offre d’emploi. Pour la Génération X, la flexibilité (par exemple, le télétravail) est souvent citée comme un avantage majeur.
Références :
- https://www.glassdoor.com/employers/blog/employee-benefits-what-each-generation-wants/
- https://www.purdueglobal.edu/education-partnerships/generational-workforce-differences-infographic/
Communication et technologie : Selon Deloitte, 74% des Milléniaux croient que les technologies modernes les rendent plus efficaces au travail.
Référence : https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/technology-and-the-future-of-work/working-digitally.htm
Engagement et mieux-être : Gallup a constaté que seulement 33% des employés sont engagés au travail. Cependant, les entreprises qui offrent des avantages de bien-être constatent une augmentation de 40% de l’engagement des employés.
Rôle des courtiers et assureurs : Une étude menée par Willis Towers Watson a montré que 92% des employeurs considèrent que leur courtier joue un rôle crucial dans la conception et la mise en place de leurs programmes d’assurance.
La communication reste essentielle
La plateforme Segic facilite également la communication. En comprenant que chaque génération a ses préférences de communication, Segic offre une solution numérique qui s’adapte aux besoins de chacun. Que ce soit pour les Baby-Boomers, la Génération X, les Milléniaux ou la Génération Z, chaque employé peut interagir avec la plateforme d’une manière qui lui convient.
L’avenir est ici
L’ère de la planification d’avantages stratégiques est là. Avec des solutions innovantes comme Segic, les employeurs sont mieux équipés pour répondre aux besoins distincts de chaque génération.
Si vous aspirez à révolutionner la gestion des avantages pour votre main-d’œuvre hétérogène, voyez Segic comme votre allié technologique incontournable pour naviguer dans le paysage professionnel complexe actuel. N’oublions pas le rôle crucial que votre courtier, actuaire ou assureur tient dans la structuration financière de votre programme d’assurance collective. Toutefois, en intégrant cette assurance collective à l’ensemble des avantages proposés par l’organisation, cela enrichit et valorise l’apport de chaque acteur clé autour de la table.
