Le marché canadien des avantages volontaires ou optionnels est en plein essor, et pour de bonnes raisons. Avec une croissance annuelle estimée entre 4 et 6 %, ces avantages deviennent un pilier essentiel des programmes collectifs. Ils offrent une réponse directe aux attentes des employeurs et des employés qui recherchent plus de flexibilité, de personnalisation et de soutien dans un marché du travail de plus en plus compétitif.
Contexte et opportunité de croissance
Un potentiel encore inexploité
Actuellement, seulement 48 % des employeurs canadiens offrent des avantages volontaires à leurs équipes. Cette faible adoption, combinée à une main-d’œuvre multigénérationnelle aux besoins variés, constitue une opportunité exceptionnelle pour les acteurs du marché.
Les employeurs qui adoptent des solutions volontaires renforcent leur capacité à attirer et à retenir les talents, en particulier dans des secteurs où la concurrence pour les meilleurs candidats est féroce. Cela est particulièrement vrai pour les PME, qui cherchent des moyens innovants et abordables de bonifier leur proposition de valeur pour les employés.
Pourquoi les avantages volontaires sont-ils si populaires ?
Les limites des régimes publics
Les systèmes provinciaux de santé, bien qu’essentiels, n’offrent pas une couverture exhaustive. Les soins dentaires, visuels ou paramédicaux sont souvent absents, laissant les employés exposés à des dépenses importantes. Les avantages volontaires comblent ces lacunes de manière flexible.
Une main-d’œuvre diversifiée et exigeante
Les attentes des employés varient en fonction de leur génération et de leur situation de vie :
- Milléniaux : Priorité à la santé mentale et aux solutions financières comme l’épargne-retraite ou le remboursement de dettes.
- Baby-boomers : Accent sur la préparation à la retraite et la couverture santé étendue.
- Génération Z : Recherche d’avantages modernes, comme le coaching financier ou des abonnements bien-être.
Les avantages volontaires en action
Produits les plus populaires
Les solutions qui dominent le marché incluent :
Assurances santé complémentaires (médicaments, soins paramédicaux).
Plans d’épargne-retraite (REER collectifs, CELI).
Couverture bien-être mental et services d’aide aux employés (SAE).
Services de coaching financier et d’épargne étudiante.
Programmes de reconnaissance et d’abonnements mieux-être.
Segments porteurs
- Grandes entreprises : Elles souhaitent améliorer l’engagement des employés en leur proposant des options qui enrichissent leur expérience globale.
- PME : Elles adoptent de plus en plus ces programmes d’avantages collectifs pour rester compétitives et retenir les talents dans un marché en pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
La technologie de Segic : une solution stratégique
Pour maximiser l’efficacité et l’adoption des avantages volontaires, la technologie joue un rôle crucial. Segic se distingue en offrant une plateforme innovante et intuitive pour la distribution d’avantages grâce à son système d’autoadhésion.
Comment Segic fait la différence ?
- Flexibilité accrue : La plateforme permet de proposer simultanément les avantages obligatoires et optionnels, offrant une solution clé en main.
- Personnalisation : Chaque participant peut choisir les produits qui répondent le mieux à ses besoins, qu’il s’agisse d’une couverture santé complémentaire ou de services de mieux-être.
- Simplicité d’utilisation : Grâce à l’autoadhésion, les employés peuvent gérer facilement leur régime, stimulant ainsi leur satisfaction et leur engagement.
Un investissement stratégique pour les employeurs
Les avantages volontaires ne sont plus un simple luxe : ils sont une nécessité stratégique.
Les employeurs qui adoptent ces solutions récoltent des bénéfices multiples :
- Attraction et rétention des talents : Les employés valorisent les options qui enrichissent leur bien-être global.
- Engagement renforcé : Une offre complète et flexible d’avantages collectifs démontre un engagement envers les besoins des employés.
- Réduction des coûts : Ces avantages sont souvent financés par les employés eux-mêmes, offrant une alternative abordable pour enrichir les régimes collectifs.
Les avantages volontaires, une opportunité à ne pas manquer
Avec un potentiel de croissance estimé à plusieurs milliards de dollars au Canada, les avantages volontaires ne cessent de gagner en importance. Grâce à des solutions technologiques avancées comme celles de Segic, les employeurs peuvent non seulement répondre aux attentes des employés, mais aussi se positionner comme des leaders dans un marché compétitif.
Adopter les avantages volontaires, c’est investir dans l’avenir du travail. Avec la plateforme innovante de Segic, cet avenir devient une réalité accessible.
