Offrir des régimes d’avantages sociaux adaptés est crucial pour les entreprises canadiennes afin d’attirer et de retenir les talents, soutenir le bien-être des employés et rester compétitives. En 2024, la demande pour des avantages personnalisés, flexibles et inclusifs est en hausse. Comprendre ces tendances peut aider les entreprises à mieux structurer leurs offres.
* Tendances actuelles des avantages sociaux et solutions Segic
Personnalisation accrue
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- Problématique : Les employés cherchent des options d’avantages qui correspondent à leurs situations individuelles, incluant des plans de santé personnalisés, des opportunités de développement et des arrangements de travail flexibles.
- Solution Segic : Segic permet aux entreprises de configurer des avantages sociaux selon les besoins spécifiques de chaque employé. Cela rend les programmes plus attrayants et pertinents, en offrant une variété d’options qui répondent aux attentes individuelles.
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Soutien complet à la santé mentale
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- Problématique : La prise de conscience croissante de l’importance de la santé mentale pousse les entreprises à offrir des services de soutien plus complets, tels que des lignes d’assistance 24/7, des applications de méditation et des programmes de résilience.
- Solution Segic : Segic facilite la distribution simplifiée des produits et services liés à la santé mentale. En intégrant des outils technologiques, la plateforme permet aux entreprises d’améliorer l’accès des employés à des services de santé mentale, tels que des applications de méditation, des programmes de résilience et des lignes d’assistance 24/7.
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Bien-être financier et sécurité
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- Problématique : Les programmes de bien-être financier deviennent plus sophistiqués, offrant des conseils sur l’investissement, la gestion des urgences financières, et même l’intégration de la cryptomonnaie dans les offres de compensation.
- Solution Segic : La plateforme Segic fournit un accès à des ressources financières et à des conseils personnalisés, aidant les employés à mieux gérer leurs finances personnelles. Cela inclut des outils pour la planification financière, l’investissement et la gestion des urgences financières.
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Équité et inclusion
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- Problématique : Les programmes d’avantages sociaux sont de plus en plus conçus pour être inclusifs, répondant aux besoins d’une main-d’œuvre diversifiée. Cela inclut des avantages sensibles aux différentes cultures, religions et modes de vie, ainsi qu’un soutien pour les employés en situation de handicap.
- Solution Segic : Segic aide les entreprises à créer des environnements de travail inclusifs en offrant des options d’avantages qui respectent et soutiennent la diversité. Cela inclut des avantages sensibles aux différentes cultures, religions et modes de vie, ainsi qu’un soutien pour les employés en situation de handicap.
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Apprentissage continu et développement
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- Problématique : L’engagement envers l’apprentissage continu se renforce avec des programmes de développement plus complets, incluant le soutien à l’éducation continue, les opportunités de formation croisée et l’accès à des plateformes d’apprentissage en ligne.
- Solution Segic : Segic permet de proposer des avantages individuels optionnels, permettant aux employés de choisir les avantages qui correspondent le mieux à leurs besoins personnels. Ces initiatives reflètent la reconnaissance que le développement des compétences est crucial dans un environnement de travail en constante évolution.
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* Sources : EBnews, Corporate Wellness Magazine, Montridge Advisory Group Ltd, bswift, Asinta
Le Marketplace des avantages
La plateforme inclut un Marketplace des avantages, donnant accès à des produits et services à des rabais exclusifs. Ce marché de produits et services permet aux employés de bénéficier de réductions significatives, ajoutant ainsi une valeur supplémentaire aux offres d’avantages sociaux des entreprises.
En conclusion
En exploitant la puissance de Segic, les entreprises peuvent répondre aux besoins diversifiés de leurs employés tout en restant compétitives. Pour découvrir comment la plateforme Segic peut transformer vos stratégies d’avantages sociaux et soutenir les besoins de votre organisation, nous vous invitons à visiter Segic.ca.
N’hésitez pas à me contacter pour une consultation personnalisée.
Danny Boulanger
Courriel : dboulanger@segic.ca
Téléphone : 514 880-7704
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