En tant qu’entreprise ou expert en ressources humaines, vous savez probablement à quel point il est important d’établir une stratégie de ressources humaines efficace pour attirer, retenir et motiver les meilleurs talents. Mais avez-vous déjà envisagé d’intégrer une plateforme technologique comme Segic pour améliorer votre offre d’avantages et de services pour vos employés?
Segic est une plateforme complète d’avantages collectifs, volontaires et individuels qui peut aider les entreprises à offrir une stratégie de ressources humaines globale pour leurs employés. Grâce à Segic, vous pouvez offrir des avantages tels que des assurances collectives, compte de soin de santé, compte mieux-être, finance, choix sur les avantages sociaux. La plateforme offre aussi des rabais sur des produits et services, l’assistance juridique, l’assistance routière et bien plus encore.
En intégrant Segic dans votre offre d’avantages pour les employés, vous pouvez améliorer leur satisfaction et leur engagement au travail, tout en offrant une stratégie globale pour la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Voici quelques avantages concrets de l’utilisation de Segic pour les entreprises et les experts en ressources humaines :
• Vue d’ensemble complète des avantages et des services : Avec Segic, vous pouvez offrir une vue d’ensemble complète de tous les avantages et les services offerts par l’entreprise, y compris les vacances, les congés de maladie, les options d’achat d’actions et plus encore. Cela permet aux employés de mieux comprendre leur programme d’avantages.
• Amélioration de l’attractivité pour les nouveaux talents : En offrant une large gamme d’avantages et de services grâce à Segic, vous pouvez améliorer l’attractivité de votre entreprise pour les nouveaux talents. Les employés potentiels peuvent voir l’ensemble des avantages que vous offrez, ce qui peut changer la donne en ce qui concerne leur choix d’employeur.
• Amélioration de la rétention des employés : En offrant une gamme complète d’avantages et de services, vous pouvez améliorer la satisfaction des employés et donc réduire le taux de roulement. Les employés qui sont satisfaits de leurs avantages et qui ont accès à des services utiles sont plus susceptibles de rester à long terme.
• Une plateforme conviviale : La plateforme Segic est simple et facile à utiliser, offrant une expérience utilisateur fluide pour les employés. Les employés sont donc plus satisfaits lorsqu’ils utilisent la plateforme.
Voici des statistiques intéressantes qui soutiennent le besoin d’une approche globale pour les avantages d’une organisation :
• Selon une étude menée par Glassdoor, 57 % des employés considèrent les avantages sociaux et individuels comme étant parmi les principaux facteurs qui influencent leur décision de rejoindre une entreprise.
• Une enquête menée par la Society for Human Resource Management (SHRM) a révélé que 92 % des organisations offrent des congés payés à leurs employés, mais seulement 73 % offrent des avantages sociaux tels que l’assurance collective, dentaire ou de vision.
• Une enquête de la Kaiser Family Foundation a révélé que les coûts de l’assurance maladie pour les employeurs ont augmenté de 61 % depuis 2005, soit plus de trois fois le taux d’inflation sur la même période.
• Selon une enquête menée par Willis Towers Watson, les avantages sociaux représentent en moyenne 33 % de la rémunération totale pour les employés aux États-Unis.
Ces statistiques montrent clairement que les avantages globaux sont des éléments importants pour les employés et que les entreprises ont besoin de solutions pour gérer efficacement ces avantages. De plus, le marché des services de ressources humaines continue de croître, offrant de nombreuses occasions pour ces organisations de proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins de leur client.
En conclusion, Segic est une plateforme complète d’avantages collectifs, volontaires et individuels qui peut aider les entreprises à offrir une stratégie de ressources humaines complète pour leurs employés. En intégrant Segic dans votre offre d’avantages, vous pouvez favoriser la satisfaction et l’engagement des employés, l’attractivité de votre entreprise pour les nouveaux talents et la rétention des employés.
